Le contrat de prévoyance

La prévoyance est essentielle pour se protéger et également protéger financièrement sa famille contre certains aléas de la vie.
L’objectif de l’assurance prévoyance est de permettre à l’assuré et à ses proches de maintenir leur niveau de vie en cas d’accident de la vie (décès, invalidité et incapacité). De quoi affronter le quotidien avec plus de sérénité.
Vous pouvez en effet profiter d’une indemnisation afin de faire face aux situations suivantes :
- en cas de décès afin de soutenir votre conjoint, et / ou vos enfants ;
- en cas d’invalidité ou de dépendance pour être aidé au quotidien ;
- en cas d’incapacité temporaire ou définitive de travail afin de préserver votre niveau de vie.
Pour vous protéger au mieux, plusieurs types d’assurances prévoyance existent couvrants des risques différents.
En cas d’arrêt de travail, l’Assurance Maladie est susceptible de vous verser des indemnités journalières afin de compenser la perte de revenus. Ces indemnités sont versées sous conditions de cotisation avec un délai de carence et varient selon votre salaire.
L’assurance prévoyance va compléter partiellement ou intégralement l’aide du régime obligatoire afin de vous permettre de maintenir votre salaire (dans les limites du contrat souscrit).
Les assurés se posent souvent une question : quelle est la différence entre prévoyance et complémentaire santé ? La complémentaire santé va rembourser vos différentes dépenses de santé, comme l’optique, le dentaire ou l’hospitalisation, tandis que l’assurance prévoyance vous protège vous et vos proches en cas d’aléas de la vie (décès, invalidité et incapacité).
Alors que la complémentaire santé doit vous être obligatoirement proposée par votre employeur, la prévoyance en entreprise est facultative. L’employeur est donc libre de proposer à ses salariés un contrat de prévoyance entreprise. Son objectif est de protéger la perte de revenus du salarié en cas d’arrêt de travail et d’invalidité ou encore de prévoir le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès, par exemple.
Toutefois, certains secteurs d’activité prévoient un contrat de prévoyance entreprise obligatoire.
Pour les travailleurs non-salariés, la situation est encore différente. Souvent mal protégés par le régime de base, ils ont la possibilité de souscrire un contrat de prévoyance éligible au dispositif fiscal de faveur instauré par la loi Madelin afin de profiter d’une meilleure couverture.
Elle permet de vous couvrir des éventuels risques de votre activité et de préserver vos revenus via la perception d’indemnités équivalentes à votre salaire en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.
En effet, les garanties proposées par les régimes des indépendants ou des chefs d’entreprises sont souvent insuffisantes. Souscrire un contrat de prévoyance vous permet de compléter ces garanties. + de détails